“一类是像俸禄之类定时发的钱，称为基本工资。”
“这基本工资呢，是每个月固定获取，大家都有的，会让人以为是理所应得的东西。”
“即便是发多了，人们也不会‘满意’，可是一旦发少了，就会十分不满，甚至滋生怨念！”
“所以呢，为了更好的管理，基础工资的标准就得往低了定，越低越好。”
呃……
燕姣然有些呆滞，这是什么主意？
不够小吏生活怎么办？
好在，嘴替慕容嫣然替她问了。
“等……等会！”
“秦大人，你把这个基本工资往低了发，那要是不够小吏生活怎么办?”
秦渊淡淡一笑：“这还不简单。”
“这时候，自然就要靠打赏了，也就是赏钱了，不妨称之为绩效。”
“绩效呢，属于激励因子，是一笔横财。”
“主要是用来考核人们的工作情况。”
“比如说，干得多，干得好，就多发点；干得差就少发点。”
“什么时候获得绩效，数额多少，都是随机的，很不稳定。”
“对于小吏而言，一旦获得了绩效，不仅会产生战胜他人的愉悦感和巨大的心里满足感。”
“还会促使他们上瘾，使得他们更加努力，未来继续保持并变得更好，从而避免失去当前的一切地位。”