“一类是像俸禄之类定时发的钱,称为基本工资。”
“这基本工资呢,是每个月固定获取,大家都有的,会让人以为是理所应得的东西。”
“即便是发多了,人们也不会‘满意’,可是一旦发少了,就会十分不满,甚至滋生怨念!”
“所以呢,为了更好的管理,基础工资的标准就得往低了定,越低越好。”
呃……
燕姣然有些呆滞,这是什么主意?
不够小吏生活怎么办?
好在,嘴替慕容嫣然替她问了。
“等……等会!”
“秦大人,你把这个基本工资往低了发,那要是不够小吏生活怎么办?”
秦渊淡淡一笑:“这还不简单。”
“这时候,自然就要靠打赏了,也就是赏钱了,不妨称之为绩效。”
“绩效呢,属于激励因子,是一笔横财。”
“主要是用来考核人们的工作情况。”
“比如说,干得多,干得好,就多发点;干得差就少发点。”
“什么时候获得绩效,数额多少,都是随机的,很不稳定。”
“对于小吏而言,一旦获得了绩效,不仅会产生战胜他人的愉悦感和巨大的心里满足感。”
“还会促使他们上瘾,使得他们更加努力,未来继续保持并变得更好,从而避免失去当前的一切地位。”