【专家点评】
其实,晓玲碰到的情况,大部分职场新人都会碰到,我们可以称其为办公室的“表情暴力”。只要看清事情的本质,掌握一定的技巧,化解“表情暴力”并不是多么困难的事情。但是,万一你采取的措施失当,同样也会给你的职场生涯带来麻烦。
首先,老员工之所以要给新人“表情暴力”看,大致来说无非有以下几种原因:给新人一个下马威,让其明白自己现在的身份和位置,不要冒犯了自己;老员工已经形成了职场小圈子,对新人有种天生的警惕;工作或者是生活上碰到了不顺心的事,不愿意搭理人;个人性格使然,不愿意“和陌生人说话”。
但站在新人的角度来看,不管“表情暴力”产生的原因是什么,却只能分为两种:与你有关的和与你无关的。当你认识到了这一点,也就可以对症下药,轻松化解职场危机了。
对于那些与你有关的,甚至是明显针对你的“表情暴力”,一定要有耐心,而不要急于求成。作为职场新人,做好自己的事情,不与老员工争强好胜,少给别人留下把柄,才是最重要的事情。如果新员工能够做到这一点,假以时日,就会确立自己在办公室的地位,同时会让老员工放松警惕,让他们认识到你不是他们工作上的威胁,从而主动把他们小圈子的大门向你打开。
而对于那些与你无关的“表情暴力”,则只需慢慢适应就好。切忌不可胡乱猜测。办公室一有点风吹草动,就以为这是针对自己的,然后就盲目采取行动,那样反而给别人留下不好的印象。对于同事遇到的烦心事、困难事,你可以找个合适的机会给他们提提建议,或者帮一下小忙,以自己的诚恳赢得他们的心。