【专家点评】
其实，晓玲碰到的情况，大部分职场新人都会碰到，我们可以称其为办公室的“表情暴力”。只要看清事情的本质，掌握一定的技巧，化解“表情暴力”并不是多么困难的事情。但是，万一你采取的措施失当，同样也会给你的职场生涯带来麻烦。
首先，老员工之所以要给新人“表情暴力”看，大致来说无非有以下几种原因：给新人一个下马威，让其明白自己现在的身份和位置，不要冒犯了自己；老员工已经形成了职场小圈子，对新人有种天生的警惕；工作或者是生活上碰到了不顺心的事，不愿意搭理人；个人性格使然，不愿意“和陌生人说话”。
但站在新人的角度来看，不管“表情暴力”产生的原因是什么，却只能分为两种：与你有关的和与你无关的。当你认识到了这一点，也就可以对症下药，轻松化解职场危机了。
对于那些与你有关的，甚至是明显针对你的“表情暴力”，一定要有耐心，而不要急于求成。作为职场新人，做好自己的事情，不与老员工争强好胜，少给别人留下把柄，才是最重要的事情。如果新员工能够做到这一点，假以时日，就会确立自己在办公室的地位，同时会让老员工放松警惕，让他们认识到你不是他们工作上的威胁，从而主动把他们小圈子的大门向你打开。
而对于那些与你无关的“表情暴力”，则只需慢慢适应就好。切忌不可胡乱猜测。办公室一有点风吹草动，就以为这是针对自己的，然后就盲目采取行动，那样反而给别人留下不好的印象。对于同事遇到的烦心事、困难事，你可以找个合适的机会给他们提提建议，或者帮一下小忙，以自己的诚恳赢得他们的心。