第五，“不管职业，只要能够干一辈子就行”。这是下岗职工选择职业的又一大误区。的确，选择职业的时候，考虑相对稳定是正常的，总不能在一个单位干几个星期就换个单位。可是，找一个做一辈子的单位的想法对于下岗职工来讲，太不明智了。在市场经济中，由于科学技术的不断发展，产业结构不断变化，知识结构的不断更新，几十年不变的职业岗位将愈来愈少。
就业靠的是竞争，上岗靠的是一个人的能力。除了要树立正确的择业观以外，再就业人员还应该具备适应市场变化和新职业要求的能力，具备不断进行自我开发、自我积累劳动技能的能力，这是真正重要的。现在，我国国有企业职工的文化素质偏低，缺乏职业技能以及竞争力，这种现状亟待改变。
再就业并不表示回到原单位或者相同的岗位，从事以前做过的工作。值得庆幸的是，目前已经有很多职工懂得了，“精一招，会两招，学三招”，他们以强烈的竞争意识，投身于技能储备和知识的学习热潮中去。
再就业是一次十分痛苦的磨炼，是一次新的选择。要想更好地生存，就必须就业。
职场上要瞧得起自己。敢于重新为自己估价
30岁的李明，是台湾一家本土银行的Ao（业务员），工作5年了，但薪水总是在3万元台币左右徘徊。他常挖苦自己说，喜玛拉雅山珠穆朗玛峰每年因为板块运动，还会长高几厘米，而自己每年薪水的厚度，却总是一动也不动。他也曾鼓起勇气与老板谈过几次，但老板总是以公司的体制，以及日后公司发展将带给李明的美好前景为由，让李明“眼光放远点”，以大局为重。其实，李明工作很努力，也曾有多家外商银行要用更高的薪水和职位挖他，他也曾想过要再。出国深造加强自己的金融专业。但年轻的他，总在老板不断地挽留下心软，选择继续坚守岗位。后来受台湾经济不景气的影响，李明业绩大幅滑落，原来老板对他“关爱”的眼神，也开始转为“不耐烦”。李明突然明白在市场经济的结构下，老板的心里才不管你过去立下多少汗马功劳，现在贡献不足的人，就是对公司的负债！