他已经证明了自己是一名天才的领导者,他的职业生涯是那样特殊。如果不是不良习惯有所掣肘,他的成绩将更加出色。
我的目的是要在每位部属身上找出我所重视的价值,而不是那些我不愿意看到的缺点。我找出每个员工值得重视的优点,并致力于将员工的优点转化成出色的才能,而不会试图修正他们的缺点。所以,我总是拥有健全能力而又乐意奉献的部属。
约翰,没有人是无所不能的,现在你是一位管理者,你的成就依赖于你领导能力的发挥,依赖于你部属做事才能的发挥。你需要知道,在你的部属身上也许可以挑出许多毛病,但这并不是你应该关注的地方,你要专注于发掘每个人潜在的优点,注意他们在每个细节上的杰出表现,以及他们为了将事情做得出色,而对完美主义近乎苛求的坚持。这是你领导力的优势所在。